一、评审政策具体变化

1.学历要求:

取消非全日制与全日，将第二学士学位纳入硕士学位同等条件管理。同时，取消了初始学历破格申报条款，技术员申报助理工程师的年限由3年调整为2年。这一调整使得非全日制学历的从业者在职称评定上享有与全日制学历同等的机会，拓宽了他们的发展道路。

2.申报条件:

取得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作，高级工满2年可申报助理工程师职称，技师满3年可申报工程师职称，且高技能人才申报职称不受学历条件限制。这为实践能力强但学历不高的技术人才提供了更多晋升机会，有助于提升他们的职业认同感和工作积极性。

3.申报条件:

从系统外引进的无职称人才，可直接申报相应层级的职称评审。具体学历和工作年限条件为， 申报助理工程师需硕士学位或第二学士学位/大学本科学历或学士学位满1年，或大学专科学历满3年；申报工程师需博士学位/硕士学位或第二学士学位满2年，或大学专科学历满7年。这有利于吸引外部优秀人才，促进人才的合理流动和优化配置。

4.新增业绩质询答辩:

根据份公司最新要求，论文由必备条件调整为具备条件，同时取消了论文鉴定与答辩；新增工作业绩质询答辩，将申报人的工作业绩、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容，质询答辩结果分为优秀、良好、一般、 差四个等级，质询答辩结果为一般及以下等级的，取消评审推荐资格。

5.评审要求:

对于新近转岗满2年的人员应以现岗位专业为主申报； 对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满2年的人员可按原岗位从事专业为主申报。对已经取得初级职称，工作岗位发生变化确需转评的，从事拟申报专业岗位工作2年以上，可直接申报从事专业岗位对应系列高一级职称评审。

6.聘任要求:

各系列职称应严格执行评聘分开，有处于受处分影响期、严重违反企业规章制度、上一年度考核等级为D或不合格、所在单位意见为不聘任、非在岗员工等情形之一的，不聘任职称或取消职称聘任，直至符合聘任条件后再次聘任，取消聘任时间不计入聘任年限。

二、对从业者的影响

1.机会增加:

学历要求的调整和高技能人才申报条件的明确，为更多从业者打开了职称评定的大门，让那些有实际能力但可能学历不占优势的人也有机会获得相应职称，提升自己的职业地位。

2.更重实际能力:

新增业绩质询答辩环节，强调工作业绩、创新成果和解决问题的能力，这将促使从业者更加注重在实际工作中积累经验、提升技能，而不仅仅是追求论文发表等表面成果。

3.引导职业规划：

转岗人员职称评审要求的明确，有助于从业者在面临岗位变动时， 更好地规划自己的职业发展路径，提前做好相关准备。

4.促进学习与进步:

职称聘任要求的严格化，使得从业者需要时刻保持良好的工作状态，不断学习新知识、新技能，以避免因各种原因失去职称聘任资格。

5.竞争加剧:

随着政策的变化，符合评定条件的人数可能增加，导致职称评定的竞争更加激烈。从业者需要更加努力地提升自己的综合素质，以在竞争中脱颖而出。

总之，2024年工程师职称评定政策的变化体现了更加科学、客观、公正的评价导向，注重实际能力和业绩，为广大工程师提供了更多的发展机遇。从业者应密切关注政策动态，根据自身情况提前做好准备，不断提升自己的专业水平和综合素质，以适应新的政策要求，实现自身的职业发展目标。同时，相关部门和单位也应积极宣传和解读政策，为从业者提供必要的指导和支持，确保职称评定工作的顺利进行。

请注意，具体的职称评定政策可能因地区、行业等因素而有所不同，建议你关注所在地区或行业的相关部门发布的具体通知和要求。如果你还想了解关于职称评定的其他信息，或者需要进一步细化内容，欢迎随时咨询。